บทความนี้เป็นตอนที่ 4 ของซีรีส์ 6 ตอน “บริษัทไทยขยายธุรกิจสู่ญี่ปุ่น” หลังจากตอนที่ 1 เลือกรูปแบบการเข้าตลาด ตอนที่ 2 จัดการเรื่อง FEFTA และตอนที่ 3 จัดตั้งบริษัทย่อยเรียบร้อยแล้ว คำถามถัดไปคือสถานะการพำนักประเภทใดที่จะให้กรรมการหรือผู้บริหารชาวไทยอาศัยและทำงานในญี่ปุ่นได้ในระยะยาว บทความนี้สะท้อนข้อมูลสาธารณะ ณ เดือนเมษายน 2569 โดยเน้นที่การแก้ไขวีซ่า Business Manager ที่มีผลตั้งแต่วันที่ 16 ตุลาคม 2025 (ปีเรวะ 7) รวมถึงเงื่อนไขใหม่ 6 ข้อ ระยะเปลี่ยนผ่าน 3 ปี การพาครอบครัวมาด้วย ผลกระทบต่อเส้นทางถิ่นที่อยู่ถาวร และทางเลือก HSP 1(c) / J-Skip
ภาพรวมการแก้ไขวันที่ 16 ตุลาคม 2025
ตั้งแต่วันที่ 16 ตุลาคม 2025 สำนักตรวจคนเข้าเมืองญี่ปุ่น (ISA) ได้แก้ไขกฎกระทรวงเกณฑ์การอนุญาตขึ้นบกตามมาตรา 7(1)(ii) ของกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง และกฎกระทรวงปฏิบัติตาม โดยยกระดับเกณฑ์การอนุญาตวีซ่า Business Manager อย่างมีนัยสำคัญ เพื่อตอบสนองต่อใบสมัครที่มีลักษณะเป็นบริษัทเปล่าซึ่งเพิ่มจำนวนขึ้น
การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างที่สำคัญที่สุดคือการเปลี่ยนจากเงื่อนไข OR เป็น AND เกณฑ์เก่าคือ “ทุน 5 ล้านเยน หรือ พนักงานประจำ 2 คน” — เลือกทำได้ข้อใดข้อหนึ่ง เกณฑ์ใหม่คือ “ทุน 30 ล้านเยน และ พนักงานประจำอย่างน้อย 1 คน” — ต้องครบทั้งสองข้อ
| รายการ | เกณฑ์เก่า (ถึง 15 ต.ค. 2025) | เกณฑ์ใหม่ (ตั้งแต่ 16 ต.ค. 2025) |
|---|---|---|
| ① การจ้าง | พนักงานประจำ 2 คน (OR) | พนักงานประจำอย่างน้อย 1 คน (AND, จำกัดประเภท) |
| ② ทุน | 5 ล้านเยน (OR) | 30 ล้านเยนขึ้นไป (AND) |
| ③ ภาษาญี่ปุ่น | ไม่กำหนด | ผู้สมัครหรือพนักงานระดับ CEFR B2 (เช่น JLPT N2) |
| ④ การศึกษา/ประสบการณ์ | ไม่กำหนด | ปริญญาโท/วิชาชีพ หรือประสบการณ์บริหาร 3 ปี |
| ⑤ แผนธุรกิจ | ตามดุลยพินิจ | รับรองโดย Certified SME Management Consultant / CPA / ผู้สอบบัญชีภาษี |
| ⑥ สำนักงาน | ผ่อนปรน | ห้ามใช้บ้านเป็นสำนักงานโดยหลัก |
| ระยะเปลี่ยนผ่าน | — | 3 ปีถึง 16 ต.ค. 2028 สำหรับผู้ถือวีซ่าที่มีอยู่ |
แม้ดูเหมือนเป็นการแลกเปลี่ยน (ทุนเพิ่ม 6 เท่า แต่จำนวนพนักงานลดครึ่ง) แต่การเปลี่ยนเป็น AND และเงื่อนไขใหม่ 3 ข้อทำให้ระดับความยากเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
5 ประเภทสถานะที่นักลงทุนไทยใช้
| สถานะ | กลุ่มเป้าหมาย | ระยะเวลาพำนัก | ผลกระทบจากการแก้ไข ต.ค. 2025 |
|---|---|---|---|
| Business Manager | กรรมการ/ผู้บริหาร | 5/3/1 ปี หรือ 4 เดือน | บังคับใช้โดยตรง (เงื่อนไขใหม่ 6 ข้อ) |
| HSP 1(c) / J-Skip | ผู้บริหารคะแนนสูง | 5 ปี | อิงเกณฑ์ Business Manager |
| HSP 2 | เลื่อนจาก 1 | ไม่จำกัด | เช่นเดียวกัน |
| Intra-company Transferee | การโอนภายในกลุ่ม | 5/3/1 ปี หรือ 3 เดือน | ไม่มีผลกระทบโดยตรง |
| วิศวกร/ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์/บริการระหว่างประเทศ | วิศวกร ผู้เชี่ยวชาญ | 5/3/1 ปี หรือ 3 เดือน | ไม่มีผลกระทบโดยตรง |
| Specified Activities 44 / 51 | เตรียมการเริ่มต้นธุรกิจ | 1–2 ปี | กระทบเมื่อเปลี่ยนเป็น Business Manager |
| ผู้ติดตาม | คู่สมรส บุตร | เท่ากับผู้ถือหลัก | ไม่มีผลกระทบโดยตรง |
หลังการปฏิรูป Intra-company Transferee, HSP 1(c), J-Skip และ Specified Activities 44 / 51 ควรได้รับน้ำหนักมากขึ้น เป็นทางเลือกเมื่อระดับ Business Manager ใหม่ทำได้ยาก
เงื่อนไขใหม่ 6 ข้อ
เงื่อนไขที่ 1: พนักงานประจำอย่างน้อย 1 คน (กฎกระทรวง ม.2(i))
ประเภทของพนักงานที่นับได้จำกัดเฉพาะ คนสัญชาติญี่ปุ่น ผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวรพิเศษ หรือผู้ถือสถานะภาคผนวก II (ผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร, คู่สมรสของชาวญี่ปุ่น, คู่สมรสของผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร, ผู้พำนักระยะยาว) ผู้ถือสถานะภาคผนวก I (Business Manager, HSP, Engineer/Specialist, Intra-company Transferee ฯลฯ) โดยทั่วไปไม่นับ “พนักงานประจำ” หมายถึงประมาณ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์, 217 วันขึ้นไปต่อปี, 5 วันต่อสัปดาห์, มีสิทธิวันลาพักร้อน และเป็นผู้เอาประกันการจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์ ผู้โอนย้ายภายใน ผู้รับเหมา ไม่นับ
เงื่อนไขที่ 2: ทุน (หรือเงินลงทุนเทียบเท่า) ตั้งแต่ 30 ล้านเยน (กฎกระทรวง ม.2(ii))
สำหรับนิติบุคคล หมายถึงทุนชำระแล้วของ KK หรือเงินลงทุนรวมของห้างหุ้นส่วน ทุนสำรอง ส่วนเกินทุน และกำไรสะสมไม่นับ — เฉพาะทุนที่ชำระแล้วเท่านั้น ห้ามรวมหลายบริษัท — ต้องเป็นบริษัทเดียว 30 ล้านเยน สำหรับการขยายของบริษัทแม่ไทย ขั้นตอน AML / ผู้รับประโยชน์ที่แท้จริงจากตอนที่ 3 และ FEFTA / BOT ODI จากตอนที่ 2 ต้องออกแบบใหม่ในระดับ 6 เท่า
เงื่อนไขที่ 3: ภาษาญี่ปุ่นระดับ CEFR B2 (กฎกระทรวง ม.3)
ผู้สมัครหรือพนักงานประจำคนใดคนหนึ่งต้องได้ B2 ตาม “กรอบอ้างอิงการศึกษาภาษาญี่ปุ่น” ของญี่ปุ่น หลักฐานทั่วไป
| วิธีพิสูจน์ | หมายเหตุ |
|---|---|
| JLPT N2 ขึ้นไป | ออกโดย JEES / Japan Foundation |
| BJT Business Japanese Test 400+ | ออกโดย Kanken |
| พำนักระยะกลางถึงยาว 20 ปีขึ้นไป | — |
| สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาในญี่ปุ่น | รวม senmon-gakkō และวิทยาลัยเทคนิค ยกเว้นหลักสูตรภาษาต่างประเทศและการศึกษาทางไกล |
| สำเร็จการศึกษาภาคบังคับในญี่ปุ่น + จบมัธยมปลายในญี่ปุ่น | — |
คนสัญชาติญี่ปุ่นและผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวรพิเศษถือว่าผ่านโดยอัตโนมัติ ในทางปฏิบัติ การจ้างพนักงานประจำชาวญี่ปุ่นเป็นวิธีธรรมชาติในการผ่านทั้งเงื่อนไขที่ 1 และ 3
เงื่อนไขที่ 4: การศึกษาหรือประสบการณ์บริหาร 3 ปี (กฎกระทรวง ม.4)
ผู้สมัครต้องมี (i) ปริญญาโทหรือวิชาชีพ (ปริญญาต่างประเทศนับด้วย) ในสาขาที่เกี่ยวข้องกับการบริหารหรือธุรกิจอ้างอิง หรือ (ii) ประสบการณ์การบริหารหรือดำเนินธุรกิจอย่างน้อย 3 ปี (เวลาภายใต้ Specified Activities 51 startup-preparation นับได้)
เงื่อนไขที่ 5: ผู้เชี่ยวชาญรับรองแผนธุรกิจ (กฎกระทรวงปฏิบัติตาม ภาคผนวก III ข้อ 1(a))
แผนธุรกิจที่ยื่นในขั้นวีซ่าต้องรับรองโดยผู้มีความเชี่ยวชาญด้านการบริหาร ณ วันบังคับใช้ คุณวุฒิที่รับรอง ได้แก่
- Certified SME Management Consultant (Chūshō Kigyō Shindanshi) ของญี่ปุ่น
- Certified Public Accountant ของญี่ปุ่น
- Licensed Tax Accountant ของญี่ปุ่น
คุณวุฒิต่างประเทศ เช่น CPA สหรัฐ ไม่นับ ผู้บริหารและพนักงานของบริษัทผู้สมัครไม่ได้ (ที่ปรึกษาภายนอกได้)
เงื่อนไขที่ 6: ห้ามใช้บ้านเป็นสำนักงานโดยหลัก
ไม่อนุญาตให้รวมบ้านกับสำนักงานเป็นหลัก ขนาดสำนักงานไม่มีเกณฑ์ตายตัว แต่ต้องเหมาะสมกับขนาดธุรกิจ สำนักงานเสมือนยากอยู่แล้วก่อนการปฏิรูป หลังการปฏิรูปยิ่งเข้มงวด
ระยะเปลี่ยนผ่าน
| ประเภท | การปฏิบัติ |
|---|---|
| ใบสมัครที่รับเรื่องภายใน 15 ต.ค. 2025 | ใช้เกณฑ์เก่า |
| การต่ออายุของผู้ถือ Business Manager เดิมในช่วง 16 ต.ค. 2025 – 16 ต.ค. 2028 | แม้ไม่ผ่านเกณฑ์ใหม่ ก็พิจารณาจากผลการดำเนินงาน แนวโน้มการปฏิบัติตาม ฯลฯ (อาจขอเอกสารประเมินจากผู้เชี่ยวชาญภายนอก) |
| การต่ออายุตั้งแต่ 17 ต.ค. 2028 เป็นต้นไป | ต้องผ่านเกณฑ์ใหม่ (มีความยืดหยุ่นบางส่วนหากการดำเนินงานดี ภาษีชำระถูกต้อง และอยู่ระหว่างปฏิบัติตามจริง) |
| HSP 1(c) (อิงเกณฑ์ Business Manager) | เช่นเดียวกัน |
สำหรับการเปลี่ยนสถานะจาก Specified Activities 44 (Startup Visa) และ 51 (Future Creation Talent) การที่จะใช้เกณฑ์เก่าหรือใหม่ขึ้นกับว่าหนังสือยืนยัน (44) หรือการยื่น CoE (51) ลงวันที่ก่อนหรือหลังวันบังคับใช้
ความหมายต่อนักลงทุนไทย
การเปลี่ยนจาก 5 ล้านเยน / OR เป็น 30 ล้านเยน / AND เรียกร้องให้ปรับกลยุทธ์ใหม่:
- ทุน: 6 เท่าของจุดอ้างอิงเดิม — ต้องปรับสเกลตอนที่ 2 (FEFTA) และตอนที่ 3 (การจัดตั้ง)
- กลุ่มพนักงานประจำที่นับได้: เลือกจากชาวญี่ปุ่น ผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวรพิเศษ หรือผู้ถือสถานะภาคผนวก II ทางที่เป็นไปได้คือหาคนไทยที่ได้สถานะ PR/LTR แล้วในชุมชนที่มีอยู่ หรือจ้างพนักงานชาวญี่ปุ่น
- ภาษาญี่ปุ่น: ในทางปฏิบัติ การจ้างพนักงานประจำชาวญี่ปุ่นเป็นวิธีที่สมจริงที่สุดในการผ่าน B2
- ประสบการณ์บริหาร 3 ปี: ส่งกรรมการระดับผู้แทน คณะกรรมการ หรือหัวหน้าแผนกที่มีประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไปจากบริษัทแม่ไทย
- ผู้เชี่ยวชาญรับรองแผนธุรกิจ: ต้องเป็นคุณวุฒิญี่ปุ่น (Certified SME Management Consultant / CPA / ผู้สอบบัญชีภาษี) — นักบัญชีและที่ปรึกษาฝั่งไทยไม่ผ่าน
- สำนักงานอิสระ: ต้องเช่าสำนักงานเฉพาะในญี่ปุ่น
- ระยะเตรียมการ: ยาวขึ้นมากเมื่อเทียบกับเกณฑ์เก่า
หากทำตามทั้งหมดได้ยาก Intra-company Transferee, HSP 1(c), J-Skip และ Specified Activities 44 / 51 จึงเป็นทางเลือกที่จำเป็น
จากการยื่นใบสมัครถึงบัตรพำนัก
| ขั้นตอน | การดำเนินการ | เวลา |
|---|---|---|
| 1. ผู้เชี่ยวชาญรับรองแผนธุรกิจ | Certified SME Management Consultant / CPA / ผู้สอบบัญชีภาษี | สองสามสัปดาห์ |
| 2. ชำระทุน 30 ล้านเยน + จ้างพนักงานประจำ | ดูตอนที่ 3 | สองสามสัปดาห์+ |
| 3. ยื่น CoE | ทนายในญี่ปุ่นยื่นที่สำนักตรวจคนเข้าเมืองภูมิภาค | 1–3 เดือน |
| 4. ยื่นวีซ่า | ที่สถานเอกอัครราชทูตญี่ปุ่น ณ กรุงเทพ | 3–7 วันทำการ |
| 5. เข้าญี่ปุ่น | ออกบัตรพำนักที่จุดตรวจ | ในวันเดียวกัน |
| 6. ขึ้นทะเบียนถิ่นที่อยู่ / ประกันสังคม | สำนักงานเทศบาล สำนักงานบำนาญ สำนักงานมาตรฐานแรงงาน | ภายใน 14 วัน |
การเปลี่ยนจากผู้เยี่ยมชมระยะสั้นเป็น Business Manager ในญี่ปุ่นโดยทั่วไปไม่ได้รับอนุญาต ที่ใดเกณฑ์ Business Manager ใหม่ทำไม่ได้ Specified Activities 44 (เตรียมการ 1 ปีผ่านองค์กรที่ METI รับรอง) และ 51 (Future Creation Talent / startup preparation เชื่อมโยงกับ J-Skip / J-Find) เป็นเส้นทางการเปลี่ยนสถานะที่ควรพิจารณา และ Intra-company Transferee (หลังทำงาน 1 ปีกับบริษัทแม่ไทย) เป็นทางเลือกที่สะอาดและไม่ได้รับผลกระทบจากการแก้ไขตุลาคม 2025
ระยะเวลาพำนัก การต่ออายุ และการปฏิบัติตามภาระสาธารณะ
วีซ่า Business Manager ออกเป็นระยะ 5 ปี / 3 ปี / 1 ปี / 4 เดือน การได้รับครั้งแรกเกือบจะเป็น 1 ปี การไปถึง 5 ปีต้องการรายได้ที่ต่อเนื่อง การจ้างงานต่อเนื่อง และประวัติการปฏิบัติตามที่สะอาด
การพิจารณาต่ออายุเน้น
- ภาระสาธารณะ: ภาษีนิติบุคคล ภาษีถิ่นที่อยู่ ภาษีธุรกิจ ภาษีบริโภค; ภาษีหัก ณ ที่จ่าย; ประกันแรงงาน (การจ้าง / อุบัติเหตุอุตสาหกรรม); ประกันสังคม (สุขภาพ / บำนาญพนักงาน)
- ความต่อเนื่องของพนักงานประจำ
- ความต่อเนื่องของสำนักงาน (ต่อสัญญาเช่า)
- เนื้อสาระการดำเนินงาน (แนวโน้มรายได้ ความต่อเนื่องของลูกค้า ใบอนุญาต)
- ประวัติการพำนักของผู้สมัคร (การขาดเที่ยวยาว ประวัติอาชญากรรม ฯลฯ)
ผู้ถือเดิมที่เคยผ่านเกณฑ์ทุน 5 ล้านเยน ก็ยังต้องเผชิญการตรวจสอบแนวโน้มการปฏิบัติตามในระยะเปลี่ยนผ่าน
ผู้ติดตาม — คู่สมรสและบุตร
คู่สมรสของผู้ถือ Business Manager (จดทะเบียนสมรส) และบุตร (ที่ยังไม่ได้สมรสและอยู่ในความอุปการะ) สามารถมาด้วยภายใต้สถานะ Dependent ผู้สมรสตามจารีต บิดามารดา และพี่น้อง ไม่อยู่ในขอบเขต สถานะ Dependent ไม่อนุญาตให้ทำงานโดยตัวเอง สูงสุด 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ด้วยอนุญาตประกอบกิจกรรมนอกสถานะ CoE สำหรับผู้ถือหลักและผู้ติดตามยื่นพร้อมกันได้
HSP 1(c) และ J-Skip — ทางเลือกที่แข็งแกร่ง
Highly Skilled Professional 1(c) เป็นรุ่นอัปเกรดของ Business Manager การศึกษา ประสบการณ์ รายได้ อายุ ความสามารถภาษาญี่ปุ่น และตำแหน่ง รวมเป็นคะแนน 70 คะแนนปลดล็อก HSP 1, 80 คะแนนปลดล็อกสิทธิประโยชน์ PR
| รายการ | คะแนน (โดยประมาณ) |
|---|---|
| ปริญญาเอก | 30 |
| ปริญญาโท | 20 |
| ปริญญาตรี | 10 |
| ประสบการณ์อาชีพ 10+ ปี | 20 |
| รายได้ต่อปี 10 ล้านเยนขึ้นไป | 40 |
| รายได้ต่อปี 5–7 ล้านเยน | 10–20 |
| อายุต่ำกว่า 30 | 15 |
| JLPT N1 | 15 |
| ตำแหน่งกรรมการผู้แทน ฯลฯ | 10 |
ค่าโดยประมาณ ณ เมษายน 2569; ตรวจสอบกับตารางคะแนนล่าสุดของ ISA
J-Skip (ระบบผู้มีคุณสมบัติพิเศษสูง เริ่มเมษายน 2023) ข้ามการคำนวณคะแนนทั้งหมดหากมีคุณวุฒิ/ประสบการณ์และเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำ:
- HSP 1(a)/(b): ปริญญาโทขึ้นไป AND รายได้ต่อปี 20 ล้านเยน+ หรือ ประสบการณ์ 10+ ปี AND 20 ล้านเยน+
- HSP 1(c) (กิจกรรมการบริหาร): ประสบการณ์บริหารหรือดำเนินธุรกิจ 5+ ปี AND รายได้ต่อปี 40 ล้านเยน+
J-Skip มีสิทธิประโยชน์เหนือกว่า HSP ปกติ: มีสิทธิ HSP 2 หลัง 1 ปี, มีสิทธิถิ่นที่อยู่ถาวรหลัง 1 ปี, สิทธิทำงานของคู่สมรสขยาย, กฎผู้ช่วยในบ้านผ่อนคลาย, การพาบิดามารดาด้วย (มีเงื่อนไข) สำหรับผู้บริหารที่ส่งจาก CP, SCB, PTT, SCG ของไทย J-Skip มักเป็นทางที่เลี่ยงเกณฑ์ Business Manager ใหม่ได้ แม้กิจกรรมยังเป็น “การบริหารบริษัทย่อยญี่ปุ่น” ซึ่งยังต้องการสาระดำเนินงานจริง (สำนักงาน กิจกรรมจริง)
ถิ่นที่อยู่ถาวรและการแปลงสัญชาติ
ถิ่นที่อยู่ถาวร ภายใต้มาตรา 22 โดยหลักต้องการพำนักต่อเนื่อง 10 ปี รวมถึง 5 ปีในสถานะทำงาน ความประพฤติดีและการดำรงชีพอย่างอิสระ
| เส้นทาง | เงื่อนไขการพำนัก | เงื่อนไขสำคัญอื่น |
|---|---|---|
| มาตรฐาน (Business Manager 10 ปี) | ต่อเนื่อง 10 ปี ใน 5 ปีของสถานะทำงาน | ความประพฤติดี การดำรงชีพอย่างอิสระ |
| HSP 1, 70 คะแนน | 3 ปี | เช่นเดียวกัน |
| HSP 1, 80 คะแนน | 1 ปี | เช่นเดียวกัน |
| J-Skip | 1 ปี | เช่นเดียวกัน |
| คู่สมรสผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร | สมรส 3 ปี + พำนัก 1 ปี | — |
| ผู้พำนักระยะยาว | 5 ปี | — |
หลังการแก้ไขตุลาคม 2025 หากไม่ผ่านเกณฑ์ Business Manager ใหม่หลังวันบังคับใช้ จะไม่สามารถได้รับถิ่นที่อยู่ถาวรจาก Business Manager, HSP 1(c) หรือ HSP 2 (อิงกิจกรรมการบริหาร); และ HSP 1(c) ก็ไม่สามารถอัปเกรดเป็น HSP 2 ได้ เวลาในระยะเปลี่ยนผ่านจะนับเข้าเกณฑ์เวลาพำนักหรือไม่ พิจารณาเป็นรายกรณี
การแปลงสัญชาติ ภายใต้มาตรา 5 ของกฎหมายสัญชาติต้องการพำนัก 5+ ปี อายุ 20+ ความประพฤติดี การดำรงชีพอย่างอิสระ และสละสัญชาติปัจจุบัน ประเทศไทยโดยทั่วไปไม่อนุญาตการมีสองสัญชาติ การแปลงสัญชาติในญี่ปุ่นจึงหมายถึงการสละสัญชาติไทย
การกลับเข้าประเทศ — Deemed และมาตรฐาน
สำหรับผู้บริหารชาวไทยที่เดินทางระหว่างกรุงเทพและญี่ปุ่น Deemed Re-entry (กลับเข้าภายใน 1 ปี โดยแสดงบัตรพำนักเมื่อออกเดินทาง) คือเครื่องมือมาตรฐาน สำหรับการขาดเที่ยวที่คาดว่าเกิน 1 ปีและไม่เกิน 5 ปี ต้องขอใบอนุญาตกลับเข้าประเทศแบบมาตรฐานก่อนออกเดินทาง การไม่ขอใบอนุญาตระหว่างขาดเที่ยวเกิน 1 ปีจะทำให้สถานะการพำนักหมดอายุ การขาดเที่ยวสะสมเกินครึ่งของระยะเวลาพำนักจะส่งผลลบต่อการต่ออายุ
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย (หลังการปฏิรูป)
- ยื่นด้วยบริษัทย่อยทุน 5 ล้านเยน — ถูกปฏิเสธ (ต้องการ 30 ล้านเยน)
- หัวข้อ 30 ล้านเยน แต่ 10 ล้านเป็นทุนสำรอง — นับเฉพาะทุนชำระแล้ว (เหลือ 20 ล้าน) ถูกปฏิเสธ
- รวม 30 ล้านเยนข้ามหลายบริษัท — ต้องเป็นบริษัทเดียว ถูกปฏิเสธ
- จ้างพนักงานคนไทยเต็มเวลาเท่านั้น (สถานะภาคผนวก I) — นอกกลุ่มที่นับได้ ถูกปฏิเสธ
- พนักงานชาวญี่ปุ่นทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ — ไม่ใช่ประจำ ถูกปฏิเสธ
- ไม่มีหลักฐานภาษาญี่ปุ่น (ผู้สมัครและพนักงานภาคผนวก II ก็ไม่มี) — ถูกปฏิเสธ
- ประสบการณ์กรรมการ 2 ปีที่บริษัทแม่ไทย — ไม่ถึง 3 ปี ถูกปฏิเสธ
- พนักงานบัญชีภายในรับรองแผนธุรกิจ — ไม่ผ่านการทดสอบความเป็นกลาง
- CPA สหรัฐรับรอง — คุณวุฒิต่างประเทศไม่นับ
- ใช้อพาร์ตเมนต์เป็นสำนักงาน — ไม่อนุญาตโดยหลัก
- ปล่อยปะระยะเปลี่ยนผ่านโดยไม่เตรียมเกณฑ์ใหม่ — เสี่ยงถูกปฏิเสธในการต่ออายุตั้งแต่ 17 ต.ค. 2028
- Specified Activities 44 ที่หนังสือยืนยันลงวันที่ตั้งแต่ 15 ต.ค. 2025 — เปลี่ยนสถานะใช้เกณฑ์ใหม่ (มักถูกมองข้าม)
- พยายามเปลี่ยนวีซ่าผู้เยี่ยมชมระยะสั้นเป็น Business Manager ในญี่ปุ่น — โดยทั่วไปไม่ได้รับอนุญาต
- บุตรในสถานะ Dependent ทำงานเต็มเวลาหลังจบการศึกษา — ละเมิดข้อจำกัดกิจกรรม
- เดินทางไปไทยเกิน 1 ปีโดยไม่มีใบอนุญาตกลับเข้าประเทศ — สถานะหมดอายุ
เปรียบเทียบกับวีซ่า LTR ของไทย (อ้างอิง)
วีซ่า Long-Term Resident (LTR) ของไทยให้พำนัก 10 ปีและสิทธิประโยชน์ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 17% ญี่ปุ่นไม่มีวีซ่าระยะยาวที่มีอัตราภาษีต่ำเทียบเท่า HSP 2 ของญี่ปุ่นคล้าย LTR ในขอบเขตกิจกรรมและระยะเวลาพำนัก แต่การปฏิบัติทางภาษีโครงสร้างแยกต่างหาก ผู้บริหารชาวไทยที่ถือวีซ่า LTR ก็ยังต้องมีวีซ่า Business Manager หรือสาย HSP แยกต่างหากเพื่อเข้าพำนักและดำเนินกิจกรรมการบริหารในญี่ปุ่น
ตอนต่อไป
ตอนที่ 5 จะครอบคลุมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีถิ่นที่อยู่ของผู้บริหารชาวไทย ภาษีเงินได้นิติบุคคลของบริษัทย่อยญี่ปุ่น และภาษีหัก ณ ที่จ่ายเงินปันผล ดอกเบี้ย และค่าสิทธิที่จ่ายกลับไปยังบริษัทแม่ไทย — พร้อมการลดหย่อนภายใต้อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น–ไทย ตอนที่ 6 ปิดซีรีส์ด้วยการจ้างพนักงานชาวญี่ปุ่น ระเบียบการทำงาน ประกันสังคม และการบริหารแรงงาน
ติดต่อ
หลังการแก้ไขตุลาคม 2025 วีซ่า Business Manager ทำได้เฉพาะด้วยแพ็กเกจประสานกัน — ทุน 30 ล้านเยน, การจ้างพนักงานประจำที่นับได้, ผู้พูดภาษาญี่ปุ่นระดับ B2, ประสบการณ์บริหาร 3 ปี, ผู้เชี่ยวชาญรับรองแผนธุรกิจ และสำนักงานอิสระ JTJB กรุงเทพ (เอกสารฝั่งไทยและสนับสนุนการยื่นวีซ่าที่สถานเอกอัครราชทูต) และสำนักงานกฎหมาย Tono, Tanami & Kosada ในกรุงโตเกียว (ยื่น CoE การต่ออายุ การเปลี่ยนสถานะ กลยุทธ์ระยะเปลี่ยนผ่าน และทางเลือก HSP 1(c) / J-Skip / Specified Activities 44–51) ทำงานร่วมกันเป็นทีมเดียว การปรึกษาทนายตั้งแต่ขั้นตอนออกแบบทุนและการจ้างงานช่วยเพิ่มอัตราความสำเร็จอย่างมีนัยสำคัญ
บทความที่เกี่ยวข้อง
- บริษัทไทยขยายธุรกิจสู่ญี่ปุ่น ตอนที่ 1: การเลือกรูปแบบการเข้าตลาด
- บริษัทไทยขยายธุรกิจสู่ญี่ปุ่น ตอนที่ 2: กฎระเบียบการลงทุนโดยตรงเข้าประเทศและ FEFTA
- บริษัทไทยขยายธุรกิจสู่ญี่ปุ่น ตอนที่ 3: การจัดตั้งบริษัทในทางปฏิบัติ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับกรอบการเข้าเมืองของญี่ปุ่น ณ เดือนเมษายน 2569 และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย กฎหมายตรวจคนเข้าเมือง กฎกระทรวงเกณฑ์ กฎกระทรวงปฏิบัติตาม แนวปฏิบัติการดำเนินงาน ตารางคำนวณคะแนน Highly Skilled Professional และแนวทางถิ่นที่อยู่ถาวรมีการแก้ไขเป็นระยะ สำหรับกรณีเฉพาะ กรุณาตรวจสอบกฎหมาย ประกาศ และแนวปฏิบัติล่าสุด และขอคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ ทีมของเราตอบสนองโดยร่วมมือกับทนายความที่มีคุณสมบัติชาวไทยของ JTJB International Lawyers และทนายความที่มีคุณสมบัติชาวญี่ปุ่นของสำนักงานกฎหมาย Tono, Tanami & Kosada