ความเคลื่อนไหวล่าสุดของกฎหมายแรงงานไทย
ในปี 2024 ประเทศไทยได้แก้ไขพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานที่สำคัญ ส่งผลต่อการจัดการด้านบุคลากรและแรงงานของบริษัทญี่ปุ่นในไทย
ประเด็นสำคัญ
1. เพิ่มค่าชดเชยการเลิกจ้าง
พนักงานที่ทำงาน 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิรับค่าชดเชย 20 เดือน (เพิ่มจาก 10 เดือน)
2. ขยายวันลาคลอด
วันลาคลอดเพิ่มจาก 98 วันเป็น 105 วัน
3. สัญญาจ้างทางอิเล็กทรอนิกส์
สัญญาดิจิทัลที่มีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการ
คำแนะนำสำหรับบริษัทญี่ปุ่น
- ทบทวนข้อบังคับในที่ทำงาน
- คำนวณค่าชดเชยใหม่สำหรับพนักงานระยะยาว
- ปรับปรุงสัญญาจ้างงาน
หากมีคำถาม โปรดติดต่อเรา
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับระบบกฎหมายของประเทศไทย และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมายภายใต้กฎหมายไทย สำหรับกรณีเฉพาะ กรุณาปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่มีใบอนุญาตทนายความไทย สำนักงานของเราทำงานร่วมกับทนายความไทยของ JTJB International Lawyers